黨史學習教育開展以(yǐ)來(lái)，國(guó)通公司黨總支高度重視、認真組織，多次召開專題會議，研究“我爲(wéi / wèi)群衆辦實事”工作新方法、新舉措，持續豐富“我爲(wéi / wèi)群衆辦實事”任務内容，聚焦“三個(gè)專項”行動，推動“我爲(wéi / wèi)群衆辦實事”見實效。

       一(yī / yì ／yí)是(shì)聚焦社會群衆滿意行動，推動辦實事“蓄力加碼”。黨史學習教育開展以(yǐ)來(lái)，國(guó)通公司進一(yī / yì ／yí)步聚焦主責主業，充分發揮地(dì / de)方AMC職能作用，成功申請首批個(gè)人(rén)不(bù)良貸款批量轉讓試點，第一(yī / yì ／yí)時(shí)間完成銀登中心開戶，積極對接試點銀行、紮實盡調、理性競标，并以(yǐ)712萬成功競得中國(guó)建設銀行北京區域1.43億元個(gè)貸資産包，爲(wéi / wèi)首都的(de)金融安全穩定貢獻了(le／liǎo)力量。

       二是(shì)聚焦企業職工滿意行動，确保辦實事“擲地(dì / de)有聲”。公司黨總支始終堅持從職工群衆的(de)“急難愁盼”出(chū)發，切實解決群衆最關心、最直接、最現實的(de)利益問題，切實把好事辦實，把實事辦好，辦到(dào)群衆心坎上(shàng)。針對“專業培訓不(bù)夠豐富的(de)問題”，大(dà)力開展國(guó)通論壇系列講堂，啓動“幹部管理訓練營”專項系列培訓，以(yǐ)在(zài)線管理課精學和(hé / huò)經典管理書必讀活動爲(wéi / wèi)抓手，爲(wéi / wèi)每個(gè)部門搭建學習平台，共組織開展培訓17期，參與430餘人(rén)次，幹部職工的(de)專業素質和(hé / huò)綜合能力得到(dào)普遍提升。針對“薪酬激勵體制不(bù)夠優化”的(de)問題，公司黨總支、工會多次召開會議進行集體研究，舉辦多場專題宣講會，爲(wéi / wèi)薪改工作答疑解惑，全面維護公司職工民主管理的(de)權力，提升了(le／liǎo)員工的(de)認同感和(hé / huò)歸屬感，推動公司健康發展。針對職工關心的(de)“就(jiù)餐問題”，公司及時(shí)開展調研分析，體察民意，選取了(le／liǎo)多家送餐機構，組織全員試吃，并優中選優形成了(le／liǎo)切實可行的(de)解決方案，改善了(le／liǎo)就(jiù)餐條件，員工就(jiù)餐難的(de)問題得到(dào)了(le／liǎo)根本改善，大(dà)家普遍反映“這(zhè)是(shì)真正把員工放在(zài)心上(shàng)的(de)體現”。

       三是(shì)聚焦新時(shí)代黨員先鋒模範行動，促進辦實事“落地(dì / de)見效”。爲(wéi / wèi)辦好一(yī / yì ／yí)批讓黨員群衆“看得見、摸得着”的(de)滿意事，引導公司全體職工感黨恩、聽黨話、堅定不(bù)移跟黨走，公司黨總支不(bù)斷創新辦事形式、做實辦事内容，确保實事“落地(dì / de)見效”。創新建立“黨建讀書園地(dì / de)”，集中購置習近平總書記推薦的(de)讀物和(hé / huò)各類黨史故事、理論書籍，供全體職工借閱，由黨組織帶領黨員學，黨員影響群衆學，公司學習氛圍不(bù)斷增強，黨員幹部的(de)政治素質和(hé / huò)理論水平不(bù)斷提升。創新開展“黨史學習好榜樣”活動，圍繞“讀一(yī / yì ／yí)本黨史書籍”“講一(yī / yì ／yí)段黨史故事”“尋一(yī / yì ／yí)串紅色足迹”，組織黨員讀書和(hé / huò)撰寫心得筆記、觀看紅色電影、參觀紅色教育基地(dì / de)等多種活動，并通過視頻采訪談感受、談體會，以(yǐ)視頻的(de)形式展現黨員群衆愛黨愛國(guó)情懷，激發不(bù)忘初心、接續奮鬥的(de)工作熱情。充分發揮黨員先鋒模範作用，黨員帶頭深入社區參加“雙報到(dào)”活動，主動協助社區開展疫情防控、物業管理和(hé / huò)垃圾分類等工作，以(yǐ)服務群衆的(de)實效踐行初心使命。目前，公司黨員群衆共參與各類“雙報道(dào)”活動150餘次，黨員群衆參與桶前值守率達100%。