黨史學習教育開展以(yǐ)來(lái)，北交所以(yǐ)“我爲(wéi / wèi)群衆辦實事”實踐活動爲(wéi / wèi)抓手，深入開展職工滿意行動，爲(wéi / wèi)職工提供關愛暖心服務。

       解決職工心理健康問題是(shì)“職工滿意行動”的(de)具體舉措之(zhī)一(yī / yì ／yí)。北交所黨委和(hé / huò)工會高度重視職工的(de)身心健康，特别是(shì)在(zài)“十四五”開局、疫情常态化防控的(de)特殊時(shí)期，更是(shì)将廣大(dà)職工的(de)心理健康放在(zài)突出(chū)位置。7月起，北交所啓動領導談心談話日活動，每周固定一(yī / yì ／yí)天，通過領導輪值、職工報名的(de)方式，由公司領導與職工進行一(yī / yì ／yí)對一(yī / yì ／yí)的(de)溝通交流，積極幫助職工做好心理疏導、緩解工作壓力、規劃職業路徑、幫扶困難職工等，向職工傳遞黨委和(hé / huò)工會的(de)關懷和(hé / huò)溫暖。

       活動開展以(yǐ)來(lái)，已有十餘名職工參與了(le／liǎo)領導談心談話日活動，通過活動，不(bù)僅使公司領導能夠及時(shí)、直接地(dì / de)掌握職工的(de)心理狀态和(hé / huò)困難困惑，同時(shí)，通過有針對性的(de)人(rén)員訪談、心理減壓、心理疏導工作，最大(dà)程度地(dì / de)減少或杜絕了(le／liǎo)職工因心理疾病産生的(de)傷害或意外，真正改善了(le／liǎo)廣大(dà)職工群體的(de)心理健康水平，從而(ér)讓職工在(zài)輕松和(hé / huò)諧的(de)環境下完成壓力疏解，保持陽光健康的(de)心态，不(bù)斷提高工作的(de)内驅力，提升職業幸福感，以(yǐ)健康的(de)身心投身工作。

       後續，北交所黨委和(hé / huò)工會将持續推進職工心理健康服務陣地(dì / de)建設，通過探索建立職工心理疏導室、開展EAP輔導、參與市總工會心理服務體驗活動等多種方式，不(bù)斷深入開展職工心理健康服務，圍築職工身心健康堤壩，構建起全方位呵護職工身心的(de)溫暖家園。