北京國(guó)資公司努力構建和(hé / huò)諧發展的(de)企業民主管理機制，關心關愛職工身心健康，促進職工成長發展。公司工會積極推進落實職工提案辦理工作，公司領導牽頭負責的(de)13件職工提案已全部辦結;推動二級企業規範建立職工(代表)大(dà)會制度，指導國(guó)家體育場、北工投資、北演公司制定職工(代表)大(dà)會實施細則，指導二級企業審議通過涉及職工切身利益的(de)工作制度。公司工會安排專門資金用于(yú)支持基層工會加強職工之(zhī)家建設，爲(wéi / wèi)系統内17家在(zài)京企業的(de)20間母嬰關愛室配備消毒櫃等相關物資;各基層工會結合單位實際和(hé / huò)職工訴求，修繕健身活動室、新建圖書室、開展羽毛球、籃球等體育比賽，舉辦豐富多彩的(de)活動，對奧運籌辦一(yī / yì ／yí)線員工、駐村第一(yī / yì ／yí)書記、離退休老黨員、困難職工等進行慰問，溫暖了(le／liǎo)職工的(de)心。北京産權交易所開展“領導談心談話日”活動，由公司領導與職工進行一(yī / yì ／yí)對一(yī / yì ／yí)的(de)溝通交流，向職工傳遞組織關懷;7月份河南發生強降雨天氣造成災情後，首都信息公司及時(shí)深入了(le／liǎo)解家在(zài)河南的(de)職工家庭受損情況，給予9名職工一(yī / yì ／yí)次性應急救助，讓職工感受到(dào)關愛和(hé / huò)溫暖;國(guó)通公司組織開展國(guó)通論壇系列講堂、“幹部管理訓練營”專項系列培訓17期，覆蓋430餘人(rén)次，有效擴展了(le／liǎo)幹部職工的(de)知識視野，提升了(le／liǎo)專業能力;北工投資等11家二級企業通過組織“我爲(wéi / wèi)企業獻良策”座談會、開展意見征集等形式，向廣大(dà)職工征求促進企業發展、改善工作生活條件的(de)合理化建議，并及時(shí)采納和(hé / huò)解決。