保障員工權益
2020-08-17
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嚴格依法用工。遵守國(guó)家法律法規，依法與員工簽訂勞動合同，維護員工權益。禁止用工歧視和(hé / huò)強迫勞動。根據公司需求，在(zài)力所能及的(de)範圍内盡可能爲(wéi / wèi)少數民族、殘障人(rén)士等群體提供就(jiù)業機會。截至2018年，公司及所屬二級企業共有員工9906 人(rén)，勞動合同簽訂率100%，社會保險覆蓋率100%。拓展招聘渠道(dào)。優化招聘制度，有效引進人(rén)才。加強各二級企業之(zhī)間
拓展招聘渠道(dào)。優化招聘制度，有效引進人(rén)才。加強各二級企業之(zhī)間的(de)人(rén)才信息共享，有針對性地(dì / de)組織專業人(rén)才招聘。2018 年共組織系統内企業參與各類應屆畢業生招聘會7 場、援藏專場招聘會1 場、退役大(dà)學生士兵專場招聘會1 場、村官專場招聘會1 場。
完善薪酬福利制度。建立包括薪酬、福利、培養晉升、員工關懷等在(zài)内的(de)全面薪酬體系，堅持短期激勵和(hé / huò)長期激勵相結合。發揮薪酬激勵作用，積極推進股權激勵和(hé / huò)員工持股，研究制定《企業開展股權激勵和(hé / huò)員工持股工作的(de)實施辦法》，推進股權激勵方案在(zài)二級企業試點，指導二級企業修訂完善薪酬管理制度。
強化民主管理。正式建立職工代表大(dà)會，建立健全民主管理制度，提升民主管理水平。工會入會率90.8%。
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