6月2日下午，國(guó)資公司舉辦第二期“周末小沙龍交流分享系列活動”，公司黨委副書記、總經理張傑，總會計師王守業，副總經理孫婧，人(rén)力資源總監劉莉，總經理助理黃亮亮出(chū)席。

此次活動由人(rén)力資源部主辦，以(yǐ)“增活力、強動力—用股權激勵賦能科技型企業”爲(wéi / wèi)主題，邀請國(guó)資公司人(rén)力資源部、數字醫信相關人(rén)員分别以(yǐ)《股權激勵-聚焦、改革、創新》《創業期企業的(de)股權激勵實踐》爲(wéi / wèi)題交流發言，分享股權激勵相關政策、國(guó)資公司通過股權激勵賦能科技型企業的(de)具體做法、取得的(de)成效以(yǐ)及數字醫信開展股權激勵的(de)案例。來(lái)自總部城市功能部、法律合規部、數字認證及數字醫信的(de)五位員工作爲(wéi / wèi)嘉賓，以(yǐ)圓桌論壇的(de)形式，圍繞實施股權激勵的(de)重點、難點和(hé / huò)風險點進行了(le／liǎo)深入探讨，現場參會員工自願分享體會、感悟。北京國(guó)資公司總部中基層員工近50人(rén)現場參加。

  張傑同志指出(chū)，舉辦交流分享沙龍活動，是(shì)培育和(hé / huò)踐行企業文化的(de)重要(yào / yāo)途徑，要(yào / yāo)深刻理解三個(gè)“源于(yú)”：一(yī / yì ／yí)是(shì)創新源于(yú)擔當，各層級領導幹部都要(yào / yāo)具備擔當精神，以(yǐ)責任使命激發企業創新能力；二是(shì)真知源于(yú)實踐，要(yào / yāo)勇于(yú)實踐、善于(yú)總結，從工作中提煉真知；三是(shì)理解源于(yú)溝通，通過不(bù)斷地(dì / de)溝通分享，增強企業内部的(de)理解，形成企業内的(de)共識。

張傑同志希望，員工要(yào / yāo)努力成專業能力過硬、職業操守優良和(hé / huò)有事業心的(de)複合型人(rén)才，企業也(yě)要(yào / yāo)通過激勵手段，形成利于(yú)專業型、職業型、事業型複合人(rén)才成長的(de)良好環境。張傑同志最後強調，企業發展要(yào / yāo)聚焦數字化、綠色化、品牌化要(yào / yāo)求，融合數字化轉型和(hé / huò)數智化運營，建設好國(guó)家級綠交所平台，要(yào / yāo)敢于(yú)對标、增強品牌自信，爲(wéi / wèi)實現企業高質量發展，做出(chū)貢獻。